Cada diciembre aparece el calendario laboral del año siguiente y con él la misma confusión: qué días son fiesta, dónde, y por qué tu prima de otra comunidad libra y tú no.
La regla general
El Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de catorce festivos al año, de carácter retribuido y no recuperable. De ellos, dos son de ámbito local, fijados por cada ayuntamiento.
Los otros doce se reparten entre festivos de ámbito nacional y festivos determinados por cada comunidad autónoma.
Los tres niveles
Nacionales no sustituibles. Un núcleo de fechas que se celebran en toda España: entre ellas, Año Nuevo, Viernes Santo, la Fiesta del Trabajo, la Fiesta Nacional del 12 de octubre, el Día de la Constitución y la Navidad.
Nacionales sustituibles. Determinadas fiestas de ámbito estatal que las comunidades pueden sustituir por otras propias. De ahí que algunas comunidades tengan festivo el Jueves Santo y otras el lunes de Pascua, por ejemplo.
Autonómicos y locales. Cada comunidad añade su día propio —el día de la comunidad, festividades tradicionales— y cada municipio sus dos fiestas patronales.
Qué pasa si cae en domingo
Cuando un festivo de ámbito nacional coincide en domingo, la norma prevé que se traslade al lunes siguiente. Ese traslado es una de las causas de que el número efectivo de puentes varíe tanto de un año a otro.
Por qué tu calendario no es el de tu vecino
Porque la combinación de los tres niveles produce calendarios distintos por comunidad y por municipio. Dos personas que trabajen en la misma empresa, en oficinas de provincias diferentes, pueden tener calendarios laborales que no coinciden.
El calendario oficial se publica en el BOE en la segunda mitad del año anterior, con resolución de la Dirección General de Trabajo, y cada comunidad publica el suyo en su boletín autonómico.
Qué dice la ley si trabajas en festivo
El trabajo en día festivo no da derecho automático a un recargo económico salvo que lo establezca el convenio colectivo aplicable o el contrato. Lo que sí garantiza la norma es el descanso compensatorio correspondiente.
Conviene revisar el convenio del sector, porque la regulación varía mucho entre actividades.
Cómo planificar el año
Si el objetivo es maximizar días libres, la estrategia habitual es identificar los festivos que caen en martes o jueves y solicitar el día puente, algo que conviene hacer con antelación porque son las fechas con más demanda de vacaciones en cualquier empresa.
Consulta cada año el calendario laboral publicado en el BOE y el de tu comunidad y municipio, porque cambia.