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Empresa acusada de manipulación de datos para reducir bonos de empleados

Santo Domingo – La Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) denunció que la empresa César Iglesia ha manipulado datos económicos para reducir los bonos anuales destinados a sus empleados.

En un informe entregado a la Dirección General de Impuestos Internos (DGII), se alega que la empresa reportó cifras de ganancias inferiores a las reales, impactando los beneficios laborales.

Según Jesús Ferrús, presidente ejecutivo de la empresa, la reducción de los bonos se justificó por una disminución de las ganancias registradas en 2023.

Sin embargo, la CNTD afirma que esta información es contradictoria, ya que en el mismo período la empresa reportó ganancias por más de 440 millones de pesos, lo que, según el sindicato, desmiente la necesidad de recortar los bonos.

La situación ha generado un profundo malestar entre los empleados, quienes, según la CNTD, se han visto perjudicados con una reducción de hasta 19 mil pesos por trabajador en sus bonos anuales.

La confederación sostiene que el descontento ha provocado protestas dentro de la empresa y amenaza con escalar si no se revierte la decisión.

El sindicato también mencionó que esta no es la primera vez que César Iglesia ha sido cuestionada por su manejo de los beneficios laborales.

En el pasado, han habido alegaciones de prácticas similares que también afectaron los fondos de capitalización individual de los empleados.

En respuesta, la empresa declaró que la baja en los bonos es un reflejo de la situación económica actual y de la necesidad de mantener la sostenibilidad a largo plazo.

No obstante, la CNTD continúa exigiendo que la empresa revise los datos reportados y se ajuste a la realidad financiera que ha beneficiado a los ejecutivos y accionistas.

Santo Sánchez, vocero de la CNTD, reiteró que seguirán en pie de lucha hasta que se reestablezcan los bonos en su totalidad, y solicitó la intervención de las autoridades competentes para investigar a fondo las irregularidades .

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